在招聘大学生的时候，首先看重他首先要人品好，这是通俗的话讲，人品好。具体来说，就是他的诚实信用，要有诚信，要有责任心。
第二，他有良好的学习能力，学习能力不是你在学校里面读书背讲义，或者看教材这种学习能力，你要有一个很好的适应环境，向同事，向上级不断学习的能力，同时愿意把你的专业课程应用于你的实际工作中，在你的实际工作中发挥你的作用。
第三就是你的团队合作能力，我发现很多大学生在进入公司时候，头一年时间基本上他对本部门同事或者跨部门同事沟通的比较少，他可能是比较认真，工作非常努力，但是他没有好的工作方法，在团队工作沟通的过程中，不愿意发挥一个领导的作用，只是承担一个从属的地位，所以我在校园招聘活动中跟一些学生交流过程中，我鼓励他们一定要跟同事，跟上级不断的学习，不断的沟通，因为有一句俗话叫做你的能力只能代表你整个工作技巧的30％，那么你在团队沟通过程中你能充分利用资源，利用你能够利用的人力资源，你会发挥更多的价值，你把另外70％都发挥得更好。
第四我们看重他是否有良好的发展潜力。我们在做人才甄选的时候，区分出哪些人我们叫做高手，高手他就是愿意接受挑战，愿意去发现新的事物，愿意去解决新的问题。新浪的公司是一个非常年轻的公司，同时它也是非常鼓励创新，愿意接受创新的公司，所以你只要有好的创新，好的创意，愿意接受挑战，在新浪都会有好的发展机会。
同样我们也接受我们叫做熟手和低手，熟手就是你愿意在本职工作中兢兢业业，做好你本职工作，同时给其它部门带来更多的价值。我们同样欢迎低手，指那些踏实肯干，我举个最基本的例子，如果你是打字员，你每分钟打80个字不是很奇怪，但是你每分钟如果打150个字，打200个字，你在整理文档的时候非常有条理，你安排非常好，你会成为行政方面管理的专家。在我们新浪你也会成为核心的骨干的成员。
所以从我的理解上来看，只要你在岗位上干的兢兢业业，努力工作，发现本职岗位所能带来的更多的增值部分，你在未来工作中都会取得成绩。
在以往的时间里新浪一直有实习生，每年我们新闻中心，包括我们运营中心，内容中心都会有很多实习生前来实习，他们可能是刚毕业的大学生，也可能是刚进入校门时间不长的大学生。我们实际上每年新浪会欢迎很多大学生来新浪实习。
在未来我们新浪会有更多的大学生，包括研究生来公司实习。为什么？我们希望大学生在实习过程中使他更了解公司，更了解新浪是什么样的公司，他所从事的岗位是不是他能发挥价值的岗位，同时我们在大学生实习过程中，使他更了解在未来工作环境，你应该承担什么样的角色，你在学校里面可能还不完全是一个社会人，在工作岗位上你却完全是一个社会人，你可以尽早的开始规划你的职业生涯。在明年我们新浪也欢迎从事市场营销、技术研发、网络编辑，包括产品分析等等岗位的人员登陆我们的招聘网，同时了解我们的实习信息。
每年新浪在招聘实习生的时间，一般都会在农历年以后，比如从2005年来看，就是3月份开始招聘实习生，不一定你就是大四的学生或者大三的学生来新浪实习，同样我们欢迎你是大二的，大一可能课程比较紧，你还需要花更多时间复习功课，如果你是第二、大三，我们鼓励你尽早联系，看是不是有适合你学习的岗位。
在新浪高成长的同时，我们流失率据我们年终统计只有8％，这个行业里面我觉得非常少，因为我在传统行业做了很长时间。流失率实际上在任何公司都会有，流失率作为新浪公司来说，高成长性公司就会有相对比较高的流失率。刚才有一位同事问我，新浪是不是永远要招很多人。我说新浪会永远招人，它不会说哪天不招人了，不招人就说明这个公司可能业绩不太好了，因为我们永远招那些非常优秀的人，同样我们新浪有良好的绩效管理体系，通过绩效管理，要把业绩不好的人要淘汰掉。所以每年每个季度都是都有绩效的评估，有些业务部门还有每月的绩效跟踪，我们希望留下来的人是关键的、核心的人才，那些有愿意跟公司共同成长的，有能力的人才，同样我们流失率我们不会把人才不断的流失掉，我们希望我们留下来的是人才，真正流失掉的是跟公司的发展不相一致的，或者是他觉得自己跟不上公司发展的，这些人可能会流失掉。
以前网络公司很少招应届大学生，因为他觉得招聘应届大学生不如招聘来公司就能干活的人。但是现在市场、互联网行业、无线通信领域产品的变换非常的快，新浪就是在变化的企业，它唯一不变的就是它的核心价值观。
所以说从市场上我们很难找到对企业文化认同，同时有良好的培养潜力，良好的学习能力的人才。我们在有些无线短信，WAP，彩信、彩铃都是最近一年、半年发展起来新的产品领域，这些人在学校里面没有教，在学校里面没有这样的课程，在行业里面从事这样专业的人才时间也非常短，但是我们在新浪就推出要创新，不断创新，不断成长的企业，如果我们不培养，谁来替我们培养？我们现在新浪是第一名，如果我们不培养，我们从第几名去找人？所以我们现在本身从企业内部培养我们适合企业发展的人才，适合专业要求的人才，这也是未来一个趋势。
我们选择的时候不是非常看重他的专业，一个学生学的社会学，被几家公司拒绝了，我们公司市场部门有研究中心，他们如果了解业务，了解产品，他可能是一个非常好的研究分析人员，我们用户需求是什么，他对产品的理解是什么。在互联网很难说社会学跟互联网有什么关系，但是我们同样都有一定需求。比如我们原来新闻中心的副总编他就不是学新闻的，我们很多不是本专业的人才，在公司承担非常重要的岗位，主要是他在工作中努力学习，同时能够很快适应岗位的要求，这就是非常关键。我觉得兴趣是最关键的，有些同学在选择专业的时候可能不是自己最喜欢的，但是他在自己的专业之外，又有非常干的好的事情，所以只要你真正对这个专业，或者对你所从事的感兴趣的领域有自己的独特见解，我们觉得都是我们所需要的人才。
嘉宾介绍：邹风 (中国旅行社总社财务总监)郭京 (中国旅行社总社总经理助理)
首先要界定一下旅业。旅业包括的面比较广，从价值链角度来说包括：一、旅行社；二、交通运输。包括航空公司，铁路、公路等等；三、酒店饭店；四、餐饮；五、景区景点。产业链是这样的组合。旅行社是这个产业链里面比较上游的环节，主要是在产品的设计、团队组织方面起了一个比较核心的作用，其它的环节是旅行社旅业供应链的环节，主要是为旅行社提供支持服务。
业务板块划分为：一、入境游。国外客人到国内旅游；二、出境游。国内客人到国外旅游；三、国内游。国内客人在国内旅游。各个业务板块只能不用，所以要求专业也不一样。入境旅游方面主要跟国外客人、国外旅行社打交道，对于外语要求比较高，所以学外语专业的人比较多。在出境旅游方面大部分是在国内完成，所以对专业倒没有特别的要求。如果说外语程度高一点，从事的岗位就会比较宽泛一些，选择性比较大。但是对于国内旅游来说，没有太强的专业性要求，做营销的可以做市场营销，其它专业也需要。旅业的技术性不是特别高，入行比较快。比如，学历史专业的也可以做导游。
商务旅游包括会议、差旅服务属于高端产品对人的要求比较高，我们在选择上首先要有外语知识，这个要求是越来越高的。
有外语的可以应付各种各样的客人，各种各样的场合，语言的要求应该说是旅行社必需的要求。这里面有一些特殊的岗位，比如导游陪同就必须要有外语，不管做入境旅游也好还是出境旅游也好都是跟供应商服务，这是单从旅行社来说。对于航空、汽车这些有本身行业的特别要求，对于宾馆饭店对专业的要求比较高，因为宾馆饭店大量还是一线服务。
这位网友可能对旅行社行业了解得不是很全面，对导业的期望值太高。考生一定要调整这种看法。旅行社行业是一个纯服务性的行业。我们国家要求，导游不许索要小费。如果客人愿意给，导游可以拿，但前提是服务到位，客人认同。不是说上团就一定有小费。
比如中旅总社，现在属于国有大型企业，我们有一支专职导游队伍，按照国家规定给与导游最低工资（北京市要求每个人545元），上四险一金，这是最基本的。其余部分靠导游自己，多劳多得，根据工作量来衡量收入。
工资由三部分构成，一、公司给的基本工资，二、上团补贴，三、小费（不固定部分）。
这个问题不能绝对来看，要分岗位。比如说从导游来讲，他需要活力，需要体力，对于年轻人来讲更加占优势。因为旅行社的岗位是分好多种，可能在一般人来讲不了解旅行社的人来讲，一问假如说问我你在哪儿工作，我说我在旅行社。你经常带团吗？他们经常问我这个问题，要解释起来可能会很复杂。我要说我们旅行社的岗位首先有导游岗、外联岗、计调岗，这是经营部门，外联岗是要跟国外联系，根据客人需求我们提供报价，成团之后要把相应的计划传递到计调，要跟航空、饭店、餐饮落实这些计划。
这些工作可能相对来讲是属于后台案头工作，需要一些经验丰富的人，沟通能力比较强，还要有耐心有热心，这些对于年龄来讲没有需求，主要从业经验要丰富。但是这些人的要求一定需要有导游经验，才能了解客人的需求。
干旅游的人干了几年都想转行，这是特性所决定的，因为它是服务的角色，人的热情、耐力是有限的，客人有不同的需求不同的要求，不是带一个团都很顺利，都很高兴。当你带一个团有时候一个团下来也是一肚子怨气。本身对这个行业没有年龄的限制。
应该说我们国家旅业经过20年的发展，从目前的情况来看，成长性还是非常好的。
从我们国家旅行社企业来说，目前的规模非常小，要和国外的同行比较起来，我们仅仅是人家的百分之一，我们国内最大的和国外最大的仅仅是人家的百分之一，甚至百分之一都不到。这个状况和我们国家的经济增长情况和老百姓的收入增长情况需求是不相匹配的。
最近几年实际每一年都在两位数以上成长，特别是出境游，成长性去年大概接近50％。
这当然有一些不一定通过旅行社出去的，随着国家经济的持续增长，老百姓对于生活品质的改善要求会越来越高，旅游其中是一个重要的方面，如果说没有天灾人祸，这种增长速度和前景在短期内不大会改变。发展角度来说，未来十年很有发展，很难说一个行业每年有高于两位数字的增长，但是具体对某个企业来说可能能力不同，有的企业可能发展比较好，有的企业比较差。中旅总社其实是以出境游为主的一个旅行社，我们有比较大的优势，未来在? 入更多的人财物把中国人带到国外的市场做起来。
从公司层面的需求来讲，我们越来越多的公司加强对员工的奖励，把奖励旅游作为员工的奖励之一，我们公司有相当的规模，未来还要继续不断完善跟扩大。未来十年还有几件事在中国可能是比较重要，一件就是北京举办奥运会，另外一件就是上海世博会，这都是未来十年在中国两个最大的城市里面最重要的事。大量国外的客人要到中国来，中国未来不仅是世界第一大客源地，也是旅游目的地。旅行社也好，旅游产业也好，都是非常大的空间。旅游业在GDP的份额来看，我们处于很低的水准，大概在3％左右，跟我们的经济成长相比不? ，远远低于发达国家。作为中旅总社我们也在这方面投入相当的财力进行我们的战略调整。
从每年招聘的情况来看，每年录取的学习语言专业，本科四年以上语言专业的学生。学校从北京的情况来看，主要是北京第二外国语学院、北京外国语大学、北京旅游学院、北京语言文化大学、对外经贸大学、外交学院，个别的还有北京大学外国语学院。这些学校一共有十来所语言院校我们都招用过，大多数还是外语专业，语言专业本科以上的。来自学校比较多的还是北京第二外国语学院还有北京旅游学院，其次是北京外国语大学、外交学院和对外经贸大学。标准：身体健康；形象好。
我们要是用人，如果说我来看档案的话，首先要看他的性格是否是外向型的。我们这个行业需要跟人沟通能力比较强，热情活泼大方，作为从事新加入旅行社行业的新人来讲是最低的要求。如果说具有一定的沟通和协调能力，如果说在院校里，从事学生会工作这也是一个很好的条件。当你带一个团队出去，你是独立作战，那你们要跟司机跟餐厅、饭店、航空公司多方面打交道，同时还要面对团内二三十个人，不同职业不同性格不同年龄的人，要具备很好的沟通而且协调能力。这个应该是比较基本的。
旅业上知天文下知地理，整个一个杂家，可能有人觉得导游好，导游天天飞，爬山、饭店。一个团队里面什么爱的客人都有，可能有官员，也有可能是律师，也有可能是医生，也有可能是一般的人。各种各样的问题都会遇到，如果说你问一个问题你说你不知道，问一个问题你不知道，这时候可能在客人心目当中就会减分。客户专业人员知道你不称职，下回没有机会再带这个团。作为导游来讲，不仅要敬业热情，能吃苦，同时还知识面很全面，而且要不断有自我学习的能力。
在校期间如何可以考一个导游证这是最好的。我们希望你加入我们行业的这天起就尽早适应我们的行业。因为旅行社导游是有资格认证条件的，它的资格认证就是一个导游证。如果说你能够在院校里面就读期间考一个导游证，这样又加了分。
根据导游人员管理条例，凡是年满18周岁以上的中华人民共和国都可以考取导游证，选择进入毕业之前能提前考下导游证是最好不过的了。
目前来讲，报考加入旅行社的这些人来讲都是有备而来，比如二外的学生、旅游学院的学生多半都是有导游证的，在校已经考过了。
从北京整个市场来看，我参加很多旅游局和北京市旅游局的座谈会，从北京市的市场来看，现在北京市总共考取导游证资格证的将近有四万人，真正在一线从业的也就是八九千人。
2008年北京远景计划要达到十万人的导游队伍，从前景的规划来说要达到十万人的从业人员，现在远远不够。
前景来说，做导游机会还是很多的。现在旅游业逐渐放开，包括以后外资和中外合资的，过去旅行社只能是国营企业才能做，私人不能做，现在逐渐放开。加入WTO之后外资旅行社和外商独资的还有合资的都在逐渐形成，所以这个行业还是需要大量的人。而且今年开始中国作为旅游目的地国家在世界上今年报道已经排到第四位，入境全世界排到第四位。
北京市四万个考取导游证的，普通线％多，还有相当一部分没有在导游岗位。拿着导游证在别的岗位。
目前最缺的外语导游人才，以前大家一想到就是英语，法语、德语、西班牙语、德语，未来还有阿拉伯语，很多小语种急缺。瑞典语、挪威、芬兰这些语言也特别缺。
对于一个年轻人来讲，做什么事都要做一个有心人，如果说你有自己的目标了，热爱旅游专业，一定要有一定的准备，包括心理上包括知识上一定要有准备。旅游知识不是说我有一定的东西给你准备着让你看，除非一些导游词很好背。实际那些知识都是你日积月累的知识，历史的、地理的、人文的，现在开始好好学习，将来都是你的财富。要考导游证的时候，这些一定要准备，你才能考取，工作当中要不断积累。
中旅总社，还有中国国际旅行社、中国青年旅行社、中国康辉旅行社、招商旅行社、妇女旅行社、邮电旅行社等等。目前还有很多外资旅行社。
中旅总社跟欧洲最大的旅游集团合作的中旅—途易（TUI）旅行社，还跟日本合作，国旅跟运通合作的。
一些老牌旅行社还有一些新生旅行社，除了传统旅行社以外，还有现在一些以网络订票订房为主的新兴企业，比如携程网也做旅游，亿龙网也做旅游，但是只是做其中的一个环节。
个人认为不是特别热门的行业，因为做旅游大部分是文科方面的专业，外语、历史、旅游本身，这些专业在文科类专业里面相对来说并不是特别热门。现在文科类热门专业应该还是以财经类、法律类为主，旅业因为并没有专业要求，你学这个专业比如外语专业可以做旅游也可以不做。我学旅游专业也可以进入旅业，还可以有其他选择，应该说处于中间档次。
首先愿不愿意与人打交道，这是最基本的，平时是否愿意乐于助人，这也是最起码的。
王平：时间存在弹性，不像一般公司上下班定点，有时候早晨起早，晚上很晚回来，有时候出去出差一带一个多月。出差是经常的事情，初期一定要经过这种磨炼。
郭京：要了解旅行社这个行业的特点，有人对旅行社看得很偏激，以为就是游山玩水，其实不然。目前新加入的新人可能干了一年两年坚持不住就走了，跟原来的期望值相差太远，目前报考的导游第一个问题就问，你能够讲讲你对旅行社的了解吗？他可能很多东西太理想化了，现在网友提出这个问题，最好是先了解一下旅行社这个行业是怎么回事，这样判断适不适合干这个行业。
这里面还有一个适应能力，刚开始干的时候不一定适应，干一段时间之后要调整自己。
旅行社是大型企业，很多岗位都有，邹总是财务部，需要财务部门，还有资产管理部，还有法律人员、财务人员。旅游除了业务部门需要外语人才，还有别的部门，行政部、财务部、信息技术部，但是这个量不会很大。经营人员是最主要的，外语要求高的那一部分经营人员占的比重比较大，大概占百分之七八十，管理岗位在80％。
现在有公关专业的学校并不是很多，传媒大学或者是外交学院可能有，属于新兴的专业。
没有特别固定的人群，才能报这种专业，只要有兴趣都可以报。公关专业是一个比较有激情的专业，只要你有特别有效的沟通能力都可以。
以前社会对公关行业有很大的误解，以为公关就是吃吃喝喝拉一些关系。其实公关是经营单位或者一个组织重建自己形象所进行的沟通公共关系的活动。广告在中国原来每天都遇到过，躲都躲不掉，这个概念比较真实。总体来讲，现在这两个行业融合性越来越多，而且将来有可能逐渐会走到一起，形成整合。现在讲整合营销，这两个专业将来会整合在一起。
没有一个特定的专业从事公关行业。比如我就是学通信的，而且是军校毕业。你觉得自己是有激情、执行能力、沟通能力都比较强的人就可以。跟客户沟通，了解客户的需求，这样的人就可以做这个行业。公关需要综合素质。广告行业可能有一个相对的划分。
从现在的广告行业来看，有两种情况，单纯从素质来讲，尤其业务素质来讲有两类，一类人不需要经过广告专业训练就可以做广告，比如广告业务人员、策划人员，甚至有些广告文案人员，不需要接受系统的专业训练，只要有这方面的天赋，有激情，喜欢广告工作，自己自学过或者在其它场合接触过这方面的训练就可以从事广告行业。还有一些广告管理方面的工作，可以接受专业训练，也可以不接受专业训练也可以。我们讲广告主任，有一些广告工作人员或者广告管理人员，有些是接受过训练的，有些是没有接受过训练的。
还有一部分广告人员需要很强的专业训练，而且是系统地广告专业训练，比如广告设计、广告创意人员、广告后期制作人员，这些是需要系统训练，广告专业出来的人出来比较好一点。
做公关的不止是年轻女孩，在我们公司来讲，由于公司成立比较晚，年轻人居多，整个行业来看还是越老越值钱，尤其公关顾问这一层，男性也比较多，年纪也不年轻了。平常人以为公关公司吃吃喝喝发稿公司这样太浅薄了一些，根本不理解。这个行业不是像他们理解的那样，人的层次有很多，年龄层次也很多，男女都有。
要到市场做调研，要传播什么东西，评估怎样的业绩，都需要你特别常年积累才可以做到的，不是我吃顿饭就可以达到的。
有人觉得广告是一个很虚的行业，应该说这个也是跟中国的情况有关，中国的广告发展只有20年的时间，这之前中国广告由于中国解放前解放后战略上的原因，加上建国之后建制的原因，大家对广告认识就是近一段时间才有现代广告的出现。世界范围之内，广告是一个很成熟的产业，值得人终身为之奋斗。为什么在中国觉得很虚，也跟中国的经济发展有关。中国经济发展太快，广告好坏总是会起作用，好的广告起得作用更好一点，不好的广告业是有效果的。甚至一些浑水摸鱼的人到一个行业里弄一些坏广告，有知名度，知名度有了之后在中国也有效果，有没有什么真本事都可以做广告，这也是一个很大的问题。
中国加入WTO之后，有一些游戏规则在逐渐正规化，这个行业的情况以后越来越正规，广告的务实精神比以前会好一些。而且广告很多东西需要专业训练，所谓宏观的经营管理，广告属于经营管理里面很重要的策略。把企业经营好，把广告这个工具用好还是需要很强的经营管理方面的背景支持。有些国外的广告，现在国内有一些广告也不错，很多广告跟电影制作大师的水准是一样的，需要很高的创意，很强的制作能力。
我们看到一些美妙的广告文案，不是拍脑袋就能想出来的，需要很强的文化素养，创造很美妙的广告文案。这个理解应该是有偏的。
我觉得广告公关是有共同的目的，比如影响受众、影响传媒、影响购买甚至于你的信息接受。但是它的工作过程是不一样的，比如广告是可以规定这个平面媒体或者是这个网站可以根据大小规定篇幅、时间以及出版的样子，而公关其实要经过双方沟通的，不可以告诉记者这个时间出这个东西，你必须有双方的有效沟通之后才能知道我们传播的关键信息，针对的受众接受什么东西，传播只是一种手段。在一定层面上，广告属于公关大范围中可以实施的一个工具的一种。
现在讲公关和广告，应该说广告起源早一点，公关起源稍微晚一点。现在看这两个行业的融合性越来越强，最终目的都一样，一个是向消费者向受众向它的合作单位上游和下游产业改善他们的关系，促成业务的发生，把产品销售出去，把服务销售出去。这两个行业的侧重点肯定有所区别，广告更多讲的是信息传播，公关不仅要信息传播，可能还有一些实物性的东西。打个比方，第一个人跟第二个人推销产品，第一个人打个电话就行了，这是传播。第二个人不仅打电话，还给你送一束鲜花，还解释解释这个产品怎么样，形式手段更多样化。通过送鲜花的过程，有一个互动的过程，广告相对来讲单向性明显一点。但是广告有别的特征，正因为单向，速度比较快，量比较大，收益也比较快。
公关业现在在中国发展得比较迅速，尤其是近两年，前两天我们看到一个数据，数据表明现在北京市据说有1500—2000家公关公司，竞争比较激烈，从一个角度说明中国的公关市场是蓬勃发展的。有国外科学家研究，公关市场在以后甚至22世纪当中只有在三个国家有特别的发展速度，中国、日本和美国，在中国是比较具有发展前景的一个行业。
大家都觉得公关行业收入是相对可以的，我觉得是中等偏上的。在公关行业当中人力是最重要的，我们卖的是脑力，而脑力是最值钱的，就是这点的不同。为什么值钱？要有自己的工作精神、学习态度、学习潜力，以及几年的积累一步步往上走的，并不是一出来进一个公关公司恨不得拿个四五千，这是不可能的。这个行业发展前景比较好，但是竞争激烈，什么行业做到比较专业都是比较不容易的。
广告业我不能说一个准确的答案，总体来讲现在还处于向上发展的阶段。广告行业从业人员需要的比较多，初步判断广告公司的经营人员和管理人员达到80万人，有一些老人退休，有一些新人还要补充，需要的量很大。中国还有一部分广告人员就是广告主甲方里面的广告人员，国有大企业加上一些外资企业，每个企业里面都需要广告业务管理人员，这方面的缺口也比较大，尤其懂广告、懂企业战略的人需要量比较大。
收入来讲，最近几年有所分化。单纯从一般广告里面的工种来讲，尤其搞一些简单的设计、简单的制作人员，收入可能不像前几年那么理想，但是还可以，属于中等。但是大的像广告策划、广告策略甚至于广告调研，大的广告创意人员、广告客户管理人员，这部分人员的收入还是比较高的。中国广告一个是本土公司，一个是合资公司外资公司，外资公司的高端人员收入还是可以的。
创意人员、市场人员这两个都需要，一种是理智性的人做研究、规划，这是一部分人，理性思维要求比较多。创意人员可能感性思维发散性思维要求多一点，两种人都需要。本身有一种说法，叫做广告是包含科学和艺术综合性的行业，所以两方面的人都需要，都有前途。如果能把这两个东西整合得更完美，前途是非常好的。
现在广告公关行业是不规范，大家知道公关行业在美国发展历史比较长一点，有一百年的历史。但是它在发展初期和发展到我们这种阶段的时候，一样也是不规范，什么事情都是发展到一般到发展到好这样一个过程。当你真想进入这个行业里竞争来拼搏来工作的时候，我想会越来越规范，中国现在有公关协会，好多公关社会组织也在出一些书，研讨一些问题，形成一些业界评估规范、行动规范、策划实施规范，我相信这个行业还是会发展越来越好越来越规范，什么事情都是这样的。
广告行业所谓不规范性，少量的原因来源于广告行业本身，相当一部分是跟广告相关的。广告毕竟是一个服务行业，客户可能会提出一些非分的要求，导致广告人员可能不得不屈服于他的要求。这种不规范的情况应该说从中国广告行业来讲已经在逐步规范，比如大家看到一些广告误导，或者广告对消费者的伤害，甚至一些广告杂片，有些跟广告人员有关系，但是最主要还是相关的法制环节或者是监控环节，跟客户甲方有一定的关系。考生关心这个问题，任何行业都会遇到这个问题，市场经济发展过程当中各种行业都会遇到这种问题，跟考生报考志愿考虑这个问题相比太早了一点。市场经济发展过程当中出现一些问题，对专业没有期望值，或者信心不足，我认为这个大可不必。
任何专业都有可能进入公关行业，广告行业有些工种有些岗位可能需要训练，比如美术设计、平面设计、影视设计这一块，还有相当一部分不用学广告也可以，学广告会进入这个行业更快一点。广告文案、广告策划、广告创意、广告业务管理这部分人员。如果大学经过四年训练，基本上走上岗位三个月，甚至最慢半个月的时间很快进入状态，如果没有学过广告，学的别的专业，再转到广告，这个时间可能需要一年甚至两年，每个人的适应时间有一些差别。
某些人有特长，但是这个特长不是唯一的，是一个必要条件，但不是充分条件。最好又懂美术，个人素质又比较好，人际关系人事处理方面比较成熟，创造性思维很强。
如果报考广告专业没有录取，就报一个相关的专业，比如营销、企业管理做一个保险，这样将来在大学期间可以读到相关的广告知识。如果第一志愿直接报的是广告直接被录取当然最好了，现在全国广告专业招生量很大，公关现在招生专业很少。
选修课是有的，绝大部分学校开了这个课，开设专业的不多。公关协会调查表明，现在选修这门课的人越来越多，目的很多不同，比如要进入这个行业，增强我的沟通能力，改善人际关系。
没有问题。我是军校毕业的，学的通信，学得特别偏，学的空中管制。我现在进入公关行业，现在做了差不多五年，我觉得可以再继续学习下去。
专业分数线一个取决于学校里面的录取分数线，一类大学肯定录取分数高，二类大学录取分数低。
第二取决于这个专业在学校里面的地位，比如学校里面广告专业是很有名，那么分数自然就提高了，两个因素互相影响。我们去年录取分数线很高，超过重点线，欢迎有才华的喜欢广告专业的同学报考我们学校。
广告按照两类招生，一种按照艺术类招生，是要提前考艺术专业课，部分考生一般在当年二三月份有一次拼搏，报志愿的时候人数相对少了。第二类是文理兼收综合性，还是跟前面讲的情况一样，取决于学校里面的录取分数线和专业在这个学校里面的地位。如果说知名度很高，肯定报的人很多，如果知名度一般那就相对报的人少一点。越是大牌学校可能越拥挤，出现扎堆的现象。
执行力才是一个公司和一个人的核心竞争力，没有实干能力的话也是不行的。还得深刻了解客户的需求，他要的是什么，需要实干。
有些人还是受传统公关和广告形象的影响，尤其是巧舌如簧，八面玲珑，这就是广告公关人员，这个看法是不对的，执行能力方面还是需要实干。有人说广告公关行业很精彩，不是说做一个事情很精彩，包容的人很多，有些人跟人打交道形象、人迹交往、口头演说能力很强，有些人可能很踏实，有些人很有才，在幕后做一些导演或者策划性的工作。在广告行业可能动脑子做创意的人员不超过10％，还有80％的人员是在执行，踏踏实实在做事情。中国有一些所谓策划大师、点子大师、点子大王把广告公关形象搞坏了，拍一下脑袋两百万这个方案就可以了。
我们要做一个新品上市发布会，前期要经过大量的调研，市场是怎么样的，调研以后才能得出一个结论。针对结论我们做出相对的好提案，这个提案我们还得去跟客户沟通，一旦这个提案过了，还得了解深刻的需求是什么，传播的信息是什么，可执行能力是怎样的，报价是多少，做多少事情才能满足客户的要求。要选择场地、搭建、音响、设计、制作，涉及到的人和面特别广，搭建怎样，气氛怎么样，有没有表演，活动结束之后还要有评估。请到的媒体要跟人家沟通，从哪个范围写更现实来报道这个活动，这个例子举出来不是那么容易，希望每个网友都能了解到这个行业是一个比较有激情的行业，是一个辛苦的行业，需要有工作热情和韧劲才能加入到这个行业。
打一个比方，比如联想公司做一个电脑广告，可以用《人民日报》做广告，也可以选中央电视台做广告。选择哪个媒体做广告，需要采集一些数据，采集数据中国有几万人从事这个行业，拿到这个采集数据，在中央电视台做广告。在电视台做广告，用谁来演？是赵本山来演还是章子怡来演？不是跟哪个艺人关系好就请哪个人来演，也要了解消费者受众更愿意接受谁，这也需要采集数据，需要踏实做工作，也不是拍脑子。选定了演员，怎么飞起来，怎么跳起来落下来，需要什么样的背景，这个需要背景。这个制作完成之后，还要后期剪辑，配上音乐、文字、片头、片尾，这个需要美术功底或者受过专业训练的人。只有这个片子拿到中央电视台播放，还要签合同，先把钱交给中央电视台，播一次广告在中央电视台需要花四到五万块钱，今天没播损失四万块钱，还需要有人监督。在中央电视台播五十次，为什么播五十次，需要有一个规划，这个过程不是拍脑子，要脚踏实研究媒体与广告效果之间的关系。
什么时候播最合适，是夏天播还是冬天播，晚上播还是白天播需要做研究。这一期广告做完了，到底这个广告对我的企业影响多大，效果怎么样，明年要不要继续做，还需要科学研究。有些工作是需要拍脑袋需要点子需要灵感需要智慧的东西，有些是需要智慧，但是更多是需要理性的智慧。
单纯报考广告来讲，如果直接报跟广告艺术有关的专业那现在已经来不及了，一般要在当年二三月份提前考一个美术课。如果没有进行专业考试的话，只能报专业类的，广告学、广告理论这个专业。一般来讲进入大学之后，从我了解的情况看，全国绝大部分考生进入广告专业学习的时候，在校期间学习美术课，有这方面的爱好更好一些，没有这方面的爱好也不用担心。不一定非要懂美术，不要有这个顾虑。
现在大学里面相当一部分大学开设辅修课，即使有些同学没有如愿以偿报上广告专业或者公关专业，可以先学别的专业，然后再辅修一个广告或者公关专业也是可以的。
每个人都是从低逐步积累到高的，基础工作并不是很低级的，基础工作是很重要的。每个人没有经过基础工作也不可能做到公关顾问的级别上，只要你致力于公关行业，我觉得你可以去看这方面的书。
公关是一个综合性的艺术和科学，希望大家能够从各个方面丰富自己的知识，公关人才是需要各个行业都懂得综合性人才。
希望大家能够多丰富自己的知识，多看书，具有写作能力的人更容易上路，文采很好的人会更容易一些。
广告行业不管高端低端都需要，从中国的发展情况来看最需要的是高端人才，尤其是既懂经营管理又懂市场营销的广告人是非常少的。中国有些广告现在很精彩，但是有些广告不管是作品也好，还是执行力也好，很差。其中一部分原因是广告经营管理当中懂广告又懂经营管理的人太少。这方面的需求量很大。中国已经加入WTO，一些企业面对国际市场做一些市场推广，同时广告业要跟上。懂得国际性经营管理的广告人才在国内太缺少，这是一个很好的发展方向。
对公关来说，公关是一种信息的传播，公关只是对信息传播的管理，这种人才是非常缺的。
中国的教育体制也有很大的特点，有些考生或者是在校大学生完全是读课本，接受社会实践很少，大学毕业之后需要很长时间的适应。有些考生或者有些学校或者有些老师对这个问题认识得比较多一点，在校期间可能会提供各种各样的模拟实践机会，经过实践之后很快进入状态，高端广告管理人才很快进入状态。考生的目标如果自己在学校里面定位很高，自然会吸收各种各样的知识，如果完全是被动的学习方式，老师教你什么你就学什么，这种情况下可能到了实践之后需要很长时间的磨炼。
绝大部分院校都会安排实习和实践，现在中国广告教育方面有很大的改进。完全模拟实践所谓的三大奖项，台湾过来的金牛奖、中国教育部颁布的广告奖、高学会办的学院奖，在全国范围之内对大学生参与实践、广告设计、广告策划有很大的帮助。学校安排一些实践课，一般大学第四年主要都是在从事实践，包括毕业论文、毕业实践。
看他应聘什么职位了，我们有客户部、创意部、执行部、活动部。我们公司在招人方面首先要看有没有这个行当的工作经验，第二要看你所积累的工作经验让你处在什么位置，你是创意的还是执行的。我们公司有一个相对的考评，做一篇新闻稿，做一个案子的策划，我及时问你的问题，也许新闻稿写得不好，但是谈话中觉得你有潜力，我觉得还是要看人，人是最重要的。每个人的标准可能不同，还是要看自己的能力。
广告行业两个方面最重要，第一个是人品，广告行业丰富多彩，也有很多诱惑，如果人品不好是很大的问题。同时看中综合素质，如果综合素质很全面那是最好的，如果某项有专长，交际能力很一般，文字能力很好也是不错的。或者规划能力很强，数据采集能力很强都可以，某些方面有特长就可以。一个是人品，一个是专业能力。
国关好像有一些公关证，大家可以参加公关协会的一些培训，一些学校关于公关课程的培训，会有一些证书可以代表你学过相关的知识，我觉得对你去应聘或者考试是一个比较好的证明。
广告行业原来各种各样的所谓证书都有点结束了，广告行业从业证书按计划今年要推出来高中低三个层次，分五个工种现在属于策划阶段，不能讲得太细。可能会走国际道路，每个行业都有这个行业的职业资格标准，在这个行业里面从事，个人的才能还是有不同的差距，经验老道跟管理经验丰富的还是有一些资格证书的。国际上广告行业有很多的证书，英国国际广告还是列名的，国内的可以考，国外的也可以考。还有专业证书，单项工具证书也可以考，英语六级八级多考一点，PHOTOSHOP玩得好也可以考一个证书。
希望大家不要特别盲目，学习应该有目的，在你报考每一个专业或者报公关专业或者报广告专业，报专业之前要想自己的目标是什么，必须要想清楚自己需要什么样的东西，什么样的生活，甚至以后什么样的工作，去什么样的工作。你的目标要明确。再就是增加自己的综合素质，对于我们这个行当就是这样的。
首先考生将来从事什么行业，如果特别热爱广告或者热爱公关，即使你不去公关也可以成为这方面的专家。如果学了成得更快一点，如果自己没有目标，搞不清楚将来从事什么，可能最终还是要解决目标的问题。不管你在哪个学校或者哪个专业学习，综合素质是最重要的。
这两个行业都是有激情的行业，很丰富多彩。希望大家要有这股工作精神才能加入到这个行业。
佟丽华 (青少年法律援助中心主任，95年毕业于中国政法大学，一直担任律师工作)
不论你将来是做法官还是做律师，这些都是要通过法律考试。现在比较好的是，本科学历基本上都可以参加这个司法考试，虽然你刚开始报的不是法律院校，但是学的中文和管理，但是目前的政策还是可以参加的。参加司法考试，你就可以做律师，做检察官。并不是说你学法律专业，将来才能进入这个行业。包括我们说英语的，学管理的等等，都可能进入法律行业。
法律专业的学生法律功底是很好的，但是从另外一个角度，比如说金融的，考生将来如果通过司法考试，他在金融里面又有一个好的基础，两种专业知识融合在一起，竞争力是非常大的，因为他可能要比只有法律背景的律师更专业一些。
不管学生报考的是什么专业，他要对自己的将来有一个很好的规划。我可以成为一个金融里面很专业的法律方面的专家，学生一定要对自己有一个规划，而不要盲目选择专业。
现在在法律领域，我们不缺普通的人才，不缺最基础的工作人员。但是高素质的人员，还很缺乏，什么是高素质的人员，就是在某一个领域学有所长的人。比如说证券领域，知识产权领域。
冷门或者热门专业的概念，往往给考生一个误导。在填报志愿的时候，要考虑到学生本人的兴趣爱好，以及价值观，家庭背景等等。
如果在法律行业想成为一个出类拔萃的人，这个人首先是一个比较冷静的，因为法律行业是一个比较理性的行业。如果想作一个律师口才要比较好，文笔也要比较好，这是基本的。逻辑和思维的能力要比较强。在法律这个行业，简单的说还是比较辛苦的行业。
现在国内律师少，社会的需求量大，这种情况下，只要通过司法严格的考试，学什么专业都可以进入法律行业。
社会越发展，中国建设成一个民主和法制的社会，这是一个大的目标了，朝着这个方向走，只能所对法律高素质的人才需求越来越多。那么只要是一个高素质的人，在这个领域，将来也是很有发展的，应该这么说。
比如说我是一个大四的学生，我要毕业了，我要了解一下社会上需要什么样的人才，多去交流。学生可以参加实践，比如说在大三，去做一些实践，到一些律师事务所，在平时的学习中也要有选择的学习。我一定要有一个我自己的发展方向，法律是一个社会各个领域都需要的人才，那么我即将是在什么样的领域工作，是作为我们的主供方向，比如说金融，管理，或者是其他的方面。
所以要有选择地往这方面去靠。多去找从业的人员谈，从网上可以获取这方面的条件的。
结合我自己的经验，我觉得兴趣还是必要的，我当时报考志愿的时候，因为我报考的院校都是政法类的院校，是因为我喜欢这样的专业。你的兴趣会决定你在这个行业里能否发展，包括我们有一些同学，他并不喜欢，他刚开始觉得这个法律专业是一个热门的专业，他就报考了，但是他后来发现自己并不适合这个专业，这样他是很痛苦的，所以说兴趣是最好的。
首先，一个法律工作者要能耐得住寂寞，每天接触很烦琐的事物；其次，一定要就足够的心理承受能力，因为律师每天面对的都是烦心棘手的事件，如果没有良好的心理承受能力，自己也会被卷入当事人的案件中去。
有时候，我们在接待日常咨询的时候，会发现有一些当事人的精神已经有问题了，在这种情况下，对你的心理承受能力是一个很高的挑战，这是你作为一个法律工作者必须面对的问题。
另外，法律行业是一个风险行业。首先体现在你处理的都是别人处理不了的事情，你的一个意见可能影响到当事人的生死，所以要非常慎重。一旦犯错误很可能就是一个很严重的后果，甚至律师本人要面临法律上的追究。
做这项工作自己特别的也体会，很大一部分我们的来询者都是刚刚大学毕业一、两年，怀着很高的期望值，但是进入社会他很有失落感。其实我觉得所有的根源都是来源于——兴趣。也说我们我们追随的终极目标是你能否快乐的工作，其实人和人是不一样的，我们有一个兴趣理论，这个系统也是根据这个兴趣理论而产生的测评系统。有的人适合帮助人做社会性的工作，有的人非常有创新意识的，就像我们平常看的艺术家什么的，有的人喜欢和工具打交道，人和人是不一样的。在这个时候，选择法律方面的专业，但是不是学法律的人将来都成为律师和法官，比如说我是学法律的，我喜欢做事务性的工作，我可以成为一个优秀的助理工作。如果是口才非常好，喜欢和人表达喜欢和人交流，可以做律师。您要找到一个点，你要找到和你的工作，不要狭义的说，我只做律师这一个行业，这几种当中总有你适合的，找对自己的位置就可以了。我觉得佟老师就找到自己的位置了，在工作当中还会有很多的不快乐，但是我能感觉到他有自己的成就在里面。
现在我们说的高素质人才，其实就是研究的能力比较强，可能也面临着和国际能力打交道，尤其是涉外的。
中国进入WTO以后，有一些公司他们需要没有语言障碍的等等，他们是很需要的。但是我要提醒各位网友，去国外学法律，他的要求相对来说很严的，对语言要求，学术背景的要求，以及资金的要求，要比其他的严一些，读法律毕业，或者说你能把这个学业很好的完成，不是一个很容易的事情。
我在国外呆了一段时间，钱花得可能比较多，读一年的硕士学位的线万美元。可是你毕业以后，你留在美国很困难，你读了一年，在美国留下很困难，你要回到国内的话，也不会马上获得很高的收入。
其实我们会有很多的学生去澳洲这个地方学法律，同样学费会少一些。所以我说学生一定要量力而行。但是对自己的要求也多，自己的付出也多。
现在在填报志愿是非常关键的一步，也就是说你整个人生的规划，想要拥有一个非常精彩人生的关键一步。学生最重要的是要了解自己，有计划地去贴近自己喜爱的行业。
我觉得在这个过程中，父母一定要尊重孩子的意见。如果父母抱着望子成龙的想法的话，你要遵守孩子的选择，如果孩子的性格不适合做这个，父母还是逼着孩子做的话，他进入这个行业也不会做得很成功，做得也不快乐，父母要和孩子反复的谈，如果他想报的话，可以报，如果不想的话，不要勉强。
我现在可以真实的解释，我有两个硬件条件我非常的看中，我们和国际组织打交道多，我非常看中英语水平。有的说我的英语不错，我四级，我六级，我关心的是你能不能写，能不能听，能不能说，我们的教育在一般的情况下，没有人能做到说得比较好，听得比较好，考试考得比较好。如果我带你出去的时候，你和外国人对话的时候你说的有没有我好，如果没有的话，我还在带你干什么呢？另外是司法考试的资格。
我希望学生多参加一些活动，这对性格的改变非常的也好处。这些东西如果说我们在招聘人的时候，刚一说话脸就红了，这种情况我得用多长时间解决你的害羞问题，用人单位不愿意花太长的时间解决这些问题。
中国的教育模式往往上了大学以后，要求就不严了。现在的大学生一定要意识到这个问题，这种宽松的育人环境，并不是说你要懒散下去，如果这样下去的话你就不会找到好的工作，虽然高中特别的累，到大学没有必要那样样，但是在大学期间还要刻苦。
对口专业：法学、社会学、人类学、政治学与行政学、国际政治、思想政治教育、国际事务
嘉宾介绍：邬学斌 (北汽福田的总设计师)魏梅 (北汽福田人力资源部经理)
我们首先定义一下什么是汽车行业，汽车实际是一种交通工具，只不过是由内部发动机提供动力的交通工具，比如说我们普通说到的轿车、SUV、客车、公共汽车、货车等等，广义上说可以直接从事汽车本身以及汽车相关的研究开发、设计、制造、流通、销售、售后服务，还有一些金融服务，这些都称之为是汽车行业。
从另外一个划分角度来说，它可以说是整车制造企业还有零部件企业、维修服务这么几大块，涉及的面是非常非常广的。从我们国家教育体制里面设置的专业来说，首先有汽车设计，有学校可能叫车辆工程、交通运输工程、发动机内燃机，有的可能称之为热能与动力工程，还有汽车电子、汽车检测维修，这是一些非常针对汽车的专业。还有机械设计制造、自动化、非金属材料等这些工科类的专业，这都是针对性很强的。还有辅助性和管理类的专业，比如说市场管理、工商管理、销售、国际贸易、财会、计算机信息、外语甚至是人力资源等等。
简单来说，汽车实际上所有专业都有可能涉及到，但是这个行业里面有它的核心业务和辅助业务。它的核心业务就是汽车工程、汽车销售、服务，还有一些管理类的辅助业务。
或者叫衍生业务，衍生产业带来的专业划分。比如汽车金融现在是非常热的，大家知道大的汽车公司，汽车金融甚至成了主业，是未来的发展方向。如果学金融，先学汽车工程又学金融，或者选修一个金融，或者学金融选修汽车，你就会非常优秀，针对性特别强。
汽车业涉及到各个行业个是一个综合性的产业。从设计、制造到销售，整个产业链涉及到方方面面，对人才的要求我认为是一个复合型多专业的要求。
汽车的产业工人在汽车行业已经成为金领，我们福田公司里面高的月工资拿到八千甚至一万，比一般的工程师工资都要高。我们把他称之为金领，实际并不是制造业就一定都是蓝领是低端的。制造业不会产生爆富，不会产生一夜爆富。汽车的发展势头和汽车拥有高科技含量和它的产业广泛性，目前我们从高端的设计人才都有上百万年薪，从最低端的月薪只有几百块钱。
这个产业链特别长，像刚才赵部长讲的，他是从高端研发一直到生产制造，甚至营销、服务、金融，这个产业链特别长，涉及范围特别大。如果说汽车产业是一个蓝领，这显然是一个非常大的误解。
不仅是误解，过于狭隘的理解汽车，可能大家从电影上看汽车是流水线，工人在拧螺丝，这仅仅存在于黑白电影当中的画面。现在的工厂我想赵部长北京现代的工厂，都是现代化程度非常高的。产业工人要掌握很多机器的操作技能，要有非常强的专业技术。
汽车从产品的研发环节可以说是高科技、多学科，刚才大家已经谈到这个问题。从汽车设计材料来说有玻璃、橡胶、金属、非金属，甚至是布料，极其广泛。从对社会的贡献度来说，可以说就是因为汽车的诞生，使人类一开始从农业社会进入工业社会，从工业社会进入到现代社会。如果没有汽车，你能想象得到我们现在在沙河上班，10点钟马上赶到直播间来，这里有二三十公里，坐马车要走多长时间？汽车对于社会的贡献以及本身的产业要求，绝对不是一个蓝领的概念。
现在看美国汽车工业和中国汽车工业的不同，美国汽车工业是夕阳工业，而在中国是朝阳行业。即使在美国汽车工业发展到一百年，它的产业工人蓝领和白领的差别在消失。以前蓝领工人拎着饭盒戴安全帽上班的概念没有了，他们是开着汽车，甚至穿着白衬衫来的。在汽车行业当中蓝领和白领的界限消失了，而且这种消失是必然的。
汽车产业的蓝领工人我个人认为有一个趋势，随着现代汽车制造业的发展，对产业工人有两种趋势，一种是高精尖设备的广泛应用和对新工艺的应用，为少一部分蓝领工人的要求越来越高。第二种趋势，随着流水线的广泛应用，对一部分工具工的技能要求趋于简单化。因此讲，现代汽车制造业对技术工人要求表现为这两种趋势。汽车制造业工人是1，可以带动下游配套企业以及下游的一些服务行业，汽车的维修服务以及汽车美容等等行业，整个链条可以带动50个行业。汽车的带动作用是非常大的，不光是整车制造，上游的配套企业，以及下游的与汽车售后服务相关的行业，就业面是非常广的。
汽车行业是一个行业，根本不存在男女性别的差别，我是从事汽车研发工作的。我认为这个环节里面，女生不比男生有什么性别的差别，造型、功能的使用可能有女生独特的视角。只有充分听取男生女生不同的视角来进行设计的话，这个设计才会充分。这是一方面。
另一方面，从汽车用户来说，很多汽车是针对女性来设计的。女性工程师来设计岂不更好，可能灵感更好。
目前大家一定注意到市面上日产尼桑的汽车造型，主管这个造型的就是一位法国女士。
汽车行业对于女性员工来讲，就业岗位也是很多的。以北京现代为例，北京现代4S店女性员工占到的80％。在质量检测方面、内外饰的检测以及贴一些密封条来讲，女性员工相对男性员工更加仔细，更加突出一些。在我们上游企业来讲，有很多的座椅等等，很多的岗位更适合于一些女性员工从事。
这个专业对我们设备的维护与保养，在发动机的制造以及工艺部门都需要这个专业。再加上一些生产车间，像冲压车间、组装车间等等，汽车业所需这个专业的岗位还是比较广泛的。
一般来说合资厂，并不能代表整个汽车行业的全部业务。具体来说产品的前端研发，现代是集中在韩国研发，这些业务就不可能在合资厂做，而北汽福田是国有企业，它的所有业务点都会在，回到这个问题上。自动化在我们公司用得极其多，机电一体化、电子化现在运用越来越多。电子是汽车的电脑，机械是实现大脑思想的肌肉，机电是汽车非常典型的代表产物。这个专业在汽车研发环节里面将会发挥着巨大的作用。我每年都在找学机电一体化，学自动化的学生，如果这些学生结合学校里面汽车产品设计制造方面的专业，那将是如虎添翼，前景十分广阔。
热度减弱是相对的，前两年中国汽车市场增长70％、80％，我们从四百万万辆到五百万辆用了一年的时间，三百万辆到四百万辆也是一年的时间，那种发展速度是不正常的，世界上除了中国没有其它国家会曾经有过这样的增长。拿今年来看，我们预计整个汽车市场的增长在10％—18％之间，我们最保守讲10％，这已经是一个行业非常大的增长。
中国现在有13亿人口，我们的汽车保有量只能达到千分之三到五左右，当然不指望我们的汽车保有量达到美国的水平，但是我相信中国很多人未来还是会拥有自己的车，这个市场极其广阔。全球80％的人还没有汽车驾照，我们现在所拥有的汽车只是在发达国家，汽车产业将近120年的历史。很多发展中国家和落后国家还没有汽车，汽车产业绝对是一个朝阳产业，尤其在中国。现在学汽车专业或者汽车相关专业，仅仅是四年之后就要进入社会，四年对于汽车来说是弹指一挥间，汽车的产品是一种长期耐久性的消费品，可能跟我们日用品的消费还有很多其它消费品不一样。
目前温饱问题解决，下一步解决的将是行的问题。轿车行业确实是一个朝阳产业，专家预测每年的增幅比例不小，我个人对轿车行业来看前景非常广阔。
根据美日德这些发达国家汽车行业发展的规律，当人均GDP超过一千美元的时候，社会消费结构就向发展型和享受型转变，也就是说汽车开始走入家庭而不是商用。中国目前大多数还是在商用，进入家庭也是这两年的事情。中国在2003年人均GDP达到1090美元，刚刚进入汽车行业的快速发展期，中国拥有非常庞大的国内市场，这种持续的发展至少不会低于20年，保守估计不会低于20年。根据国家发改委还有有关专家预测，2010年中国汽车销量超过一千万，到2015年汽车销量将会超过1400万，前景是非常广阔的。
这个专业目前并不是供过于求，供过于求是因为学生本人的问题，并不是专业的问题。
我们在选择学生的时候我们都要面试，实际每年这两个专业甚至都招不满，没有招到适合我们的人，并不是说这个专业过剩。我觉得很大的问题，学生自己要把握好对工作的期望，或者对自己职业生涯要有一个设计。
对汽车行业的专业人才，我们希望他有非常强的团队精神。团队精神对汽车行业尤其重要，汽车的每一个环节都不是一个人的能力所能够达到的，是设计还是营销，需要有非常强的团队精神。学生在这方面，团队意识方面对我们的感觉非常重要。
第二点，要有非常强的韧性，所谓的韧性就是说能耐得住寂寞。汽车不是一天造出来的，而且汽车这个大团队当中个人的价值并不是很凸现，不张扬个人价值，我们张扬的是企业的价值或者团队的价值。而团队的价值可能很长时间才能体现，如果一辆车造出来从设计到制造出来需要几年时间，不要好高骛远，也不能急功近利。专业很重要，做专业的人也非常重要。
人才的标准第一要选择院校，我们找的是211工程院校，这是第一原则。第二，要看学生在学校的成绩和表现。第三，综合能力，团队力、综合力、沟通力。对北京现代而言，北京现代的人才规划，随着企业发展，每年我们招收应届毕业生80人左右，其中硕研占到三分之一。每年应聘简历是一万到一万两千份，我们的选择余地还是比较大一些。07年到08年随着第二轿车厂的完成，我们要建设国家级的研发中心，在这期间我们对应届招生量可能要大幅招聘。目前招收量已经接近尾声，基本全部招聘到位。
招聘的主要学校还是以理工科为主，核心专业是工科类的，像吉林工大、北京理工大、华中理工大、合肥工大、西安交大、上海交大，科技类大学，这是工科类的。我们还选择少数的金融专业，人大、北大这样的名牌大学。但是工科类我们选择校风比较务实的学校，而不是注重特别大的名气。
学生来源汽车工程和发动机这一块主要来自清华大学和吉林大学、哈工大、北理工、北航这些学校，我们在北京院校都没去，招聘网络渠道比较畅通，都通过我们的招聘网带递简历。
每年招聘下来，北京的能占到三分之一，其它三分之二来自北京以外的生源和院校。
名牌大学固然是好，但是我感觉名牌大学并不一定能保证你的职业生涯一定能成功。因为汽车行业还是应用性的行业，很讲究脚踏实地的具有团队精神，耐得住寂寞，沟通力极强的，刚才两位人事经理讲了。专业知识我对这方面的感觉特别深，很遗憾我在中国没有进名牌大学，在美国没有进名牌大学，但是所工作的公司都是名牌公司。我自己感觉到目前我所经历的教育以及我的经验，目前对我的工作可以得到足够的支持。万一没有考上名牌大学的考生，也不要认为你就没有前途了。
实际上，继续深造也是对汽车人才基本要求素质之一。汽车产业在120年的发展过程当中，它的技术水平发生了翻天覆地的变化。任何人也不能靠仅仅大学四年甚至加上研究生加上博士生这些学校的教育就可以完成你在后面几十年在汽车产业当中的职业所要求的教育背景等等。必须边工作边学习，对于汽车人来说，继续学习能力是极其重要的。
每个人在自己的一生都会面临职业生涯问题，非常可喜的是，现代的大学生也好，没考上大学进入社会工作的人也好，已经意识到职业生涯设计对自己有多么得重要。以前在计划经济时代，大家不能跳槽，国家党分给你一个什么工作，你就一如既往干了一辈子，你甚至不知道你的志向兴趣在哪儿，也不知道哪个工作适合你的工作。人的幸福感或者生活和工作的满意度比较低，现在大家有非常开阔的市场化选择机遇，每个人都要思考自己的性格、自己的职业兴趣更适合做什么样的工作。
北汽福田给新入厂一到两年的大学生一个自己选择的机会，有人适合做开发，不幸学了市场营销，可能在选专业的时候，他的性格并没有定位，因为没有在社会的工作经验，也不了解什么工作对自己更合适。这时候就误选了这个行业，他进入了，发现特别不适合自己。那时候我们给他们提供一个机会，允许一到两年自由流动，可以从事管理工作，可以做研发，可以做营销，有一个比较好的选择机会。
当时进错了行，通过基础教育然后来改换专业方向。比如说我是学工科的，我们有个总经理助理是学自动化的，他现在一直从事财务工作，做得非常优秀。并不是说这个专业决定了他的一切，一定是他的职业兴趣决定了他的发展方向。这个兴趣靠什么？靠继续教育或者是专业的变化来改变你的职业生涯。
每个人要量力而行，你自己的专业和性格要确定自己适合管理型还是研究型还是操作型，第二步要确定自己的职业目标。目标一旦确定之后要分阶段努力，逐级或者跨越式进行职业发展。作为企业来讲，一般企业都为员工提供了发展规划一般来讲是两个渠道，作为我们企业来讲是两个路线。一个从职务发展的比例，一个是从专业发展的比例，为员工设计职业发展的空间和轨迹。
对口专业：机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、车辆工程、机械电子工程
无论选择哪个行业，对于医生这个职业来说可能更为敏感，一方面我们知道它会给我们今后的生活带来的好处，另一方面也要意识到如果我们选择这个行业，我们所承担的责任和义务，可能更多的人会想到这个职业带给我们一个什么样的收入或者社会地位，但是与此同时对任何一个行业而言都是一样的，它同时也会带来社会责任，最典型的例子就是SARS，就是要求医务人员进行义务的付出，还有在飞机上如果出现紧急情况，最后离开的是乘务组的人员，而不是乘客，这是他们的职业所承担的义务。
第二点，可能这个选择并不等于以后都要托付医生到这个专业。这不是一个简单的等式。
我认为考虑三种因素，第一个是你的价值取向，你喜欢什么？你做什么最感兴趣，第二个是能力取向，第三个是社会取向，从三个方面来进行志愿的选择，我认为这三个方面你应该把兴趣放在第一点。
从这么多年我从事的招生专业来看，兴趣是最主要的，但是你目前的状态、考分适合什么样的学校，你选择专业之后要对学校进行一个选择，这样可以让考生达到心愿！
一般基础一些专业就业的时候更多偏重于医学的研究，临床医学更多偏重的是做临床医学的工作，医学工程学以后可能更合适从事像医学的一系的研发或者医学工程类，还有医学的材料的研制，这是医学工程学的。像公共卫生和预防医学从事的是公共卫生，类似像疾病控制中心等疾病控制的工作。护理学以后从事的是临床护理和教学等等护理工作。
药学是属于医学的二级学科，但是药学主要从事的是药物的研究和生活这类的工作。
从世界上来讲除了法学专业，学习的时间都要很长，这是因为专业的因素决定的，我们不仅要学习医学方面的知识，比如说解剖学、外科学，还有一些社会学、心理学等等的知识，因为作为临床医生的行业来说，不仅要和疾病打交道还要和人打交道，这是我们为什么一方面在医学方面学习，还要在社会方面学习，我自己认为在同行业有一个方法来说明一个人的成绩、成就差别，我觉得很难比较。
医学是一个实践性为主的学科，一个学生毕业之后，还要进行专业医师培训的阶段，如何把知识转化为技能，这个很重要，因为你对的是活生生的人体，和其他的行业比较，如果你喜欢这个行业，那么这个本身就是一个很大的报酬。
医学生无论在多少年的学制：5年/7年/8年，毕业之后虽然马上可以进入到医院作为驻院医院来行医，但是从我们的角度来讲是一个毕业后教育的过程，也有人把它叫做职业教育，我们更多的叫做继续教育，是因为医生要把自己通过在医学生所学的知识应用到病人身上，转化成技能需要自己临床的实践作为基础，这一段时间一般来说，通常对于本科毕业学生来说，大概会经历5—6年的时间，才有资格晋级职称，在这个过程当中他需要选择一个比较大的专科进入一个小的专科的过程，比如说一开始是一个内科的医生，经过3—4年选择心脏科或者其它可以从事更具体的专业。
这个专科培训的时间各个科室和医院是有差别的，一般来讲，手术科室比非手术科室间隔时间要长一些。
我记得在中学的时候，就看过《中国青年》杂志，当然我在中学是20多年以前的事情，这本杂志发表过一个调查，对社会上不同职业的人评价自己的职业地位和其他职业的收入，研究的结论是，自己对自己行业地位都要高于其他行业地位的评估，而收入都低于其他行业的评估。
我自己总体上来说，从我了解的北京的医生收入的情况，处于一个中等或者偏上的阶层，拿固定薪水的人。
从社会地位上来说是一个很微妙的事情，我自己认为和他的收入大致是吻合的，是属于中等以上的地位。医生这个职业大家还是认可的，这个职业还是非常神圣的，因为培训时间比较长，应该有一个较高的收入水平，另外从医生的职业来讲，面临的风险水平很高的，所以也应该获得一个比较高的收入的水平，不仅要在课堂上要学8年的课程，还要有一个积累的时间，在国外医生的生活水平都是比较高的。在我国目前医院的单位是带有福利性质的公益事业，所以各个单位收入水平不一样。
我们学校也做了高考招生的工作，我们通过清华大学通过面试来进行录取的工作，首先要对医学有兴趣，这是学医的第一个条件，第二个条件是要有一个良好的心理素质，因为学医很苦，第三个，你要在和人的交流能力上有一个非常好的素质，因为医学是一个和人打交道的行业。
第四个医学要有一个很强的人文素质，医学虽然是理科，但是你也要有很强的人文素质的背景，第五个，医学是一个人文化的背景，也要有一个好的文化交流的能力。
英国人在《英国医学》杂志发表过一篇文章，就是看医学生在医学院的智商IQ和他在以后所谓医学的成就性的相关性，结果发现IQ比较高的人，当然这个评判指标是我们非专业的人不熟悉，但是它题型相对IQ相对高一点的医学生，在随后10年、20年当中他的专业成就会稍微好一些。
现在如果考生进到中国协和医科大学的话，在清华大学一年级、二年级期间对医学不感兴趣的话可以转专业，当然也有一些学生读到高的年级发现自己不适合学医，出现退学、重考的情况，但是对医学失去兴趣转行的学生很少。
一个人从事一个行业之间无法很确定自己是否很喜欢这个行业，至少对多数人来讲这个说法可能是对的，一方面是在上学过程当中，允许不允许转专业、转系和各个学校的规定有关，不太好一概而论，即使是在进入到医学领域以后、工作以后，也仍然有一部分人认为自己不合适这个工作，据我知道这样的人大概在协和医院里面占到新进人员不超过2、3％左右。他们一般会选择出国、转行，或者从事医院的医服工作。
收取学费的标准是国家有定价的。临床类的学费要比护理学和其它的专业高一些，但是浮动也就在1千元之内。
单纯就临床医学专业来讲，就已经分科的，包括儿科和口腔医学，这个在很多的医学院校可能单独作为不同的专业，其他的临床的专业都统称为医疗系，会涉及到神经科、眼科、五官科等的学习，学完了之后，在毕业的前后，所有双向的选择来决定最后希望从事临床医学的专业。
而且学生在医院经过一段时间的学习，也有一定的了解，可以根据自己的兴趣爱好来选。
从医院来说，护理这块的紧缺比较大，全球也出现了护理紧缺的情况。如果单从临床医学的角度而言，我不敢说全国的需求，因为没有这方面的资料，但是从不同专业的热门程度来讲，总体而言，手术科室，尤其心脏外科、眼科的科室，大家的感兴趣的程度要高于一些非手术的科室。
国内与西方国家对于牙齿保健的概念深入人心更有关心，牙科在中国可能最近这几年还形不成大的气侯，但是现在很多牙科的诊所在北京街头已经很多。从收入上来讲，我不认为牙科医生在总体收入很高，在国外心脏外科和神经外科、脑外科医生的收入是最高的，除此之外，产科医生的收入也是很高的，因为产科的风险也是很高的。
就像刚才说到的，要成为一个心脏外科或者神经外科的话，要完成三—五年的驻院医生之后还要经过八年的学习才能成为一个合格的神经外科或者心脏外科的医生。
我相信没有不犯错误的人，对医生来说，医生、护士也是普通人，只是在不同的时间、地点犯不同的错误，只是他犯错误的是一个病人，我们现在也在全世界改善医疗事故的发生，在国内大家对医疗事故的差错可能过于敏感，目前的现状导致这方面的责任更多的加之于个人的身上，而不是其它的机构或机制来解决的。比如说在香港行医之前就会上行医的保险，所以香港的医生在全世界是最高的，索赔也是最高的，一旦出现医疗事故，会有专门的机构来帮助病人解决这方面的问题。
我们国家有不同层次的医学院校，不同层次的医学院校都有对应的不同的分数线，对我们学校来说，分数还是很高的，一般要达到清华大学的录取分数线才能报，目前我们只收理科生。护理大专现在实行的是文理兼收。
如果整体而言，对于本科毕业经过五年正规的医学教育合格的毕业生，当然像杨处长所提到的，通过国家统一的医师资格考试是可以独立进行行医的，但是医学这个专业是很强调临床实践的专业，即使我们在学校读了博士、硕士之后，我们也很强调医生的临床经验。低年资的主治医师阶段要强调训练和继续教育的重要性，我很难一致讲是否出国深造就意味着医生水平的提高，据我所知，出国深造的医生多数是增加自己实验室的经历、科研的经历，很少有医生在这么短的时间内有一个丰富的临床经验的经历。
所以说出国深造并不等于临床经验的丰富或者临床技能的提高。我说这个话是我背景所导致的，我个人到目前为止毕业11年，在大陆时间加起来半年。我是94年从中国协和医科大学八年制的医学系毕业，得到了医学博士的学位，但是客观地讲，在大城市的医学特别是大学的教育医院，没有研究生的学位（硕士、博士）可能会在今后的发展中存在一定的难度。但是就我个人的观点我不认为硕士或者博士的学位等于临床技能的提高。学历不等于能力。
我们招收的医生都是来自于卫生部直属的11所学校，我们招收的都是优秀的学生，一般是前十名的学生来我们医院参加面试。一个是有志于医学事业的，第二个有为病人服务的精神的。只有把它作为事业才能更好的为病人服务，第三个要有潜质，比如说他的学习能力强不强，实际能力明显不明显，面试的时候还会有一些辨析，主要是临床思维方面的来考察适合不适合来我们医院工作。
对于医生来讲是没有“劳动法”的，这句话没有什么错，在国外而言，尤其是负责重症治疗的医生会面临很多加班的情况，我自己觉得这实际上也是丰富自己临床经验和能力的一个过程，这是我们所有的医生，从低年资的驻院医生，到大家认可的高年资的医生一个必经的过程，加班的情况可能更多出现在低年资的医生，一般到高年资的医生来说，这种情况会少一些，当然会有一些紧急病人的抢救或者治理也会有，但是从加班来讲要低于低年资医生。这和职业的特点有关系，病人的需要就是最高的标准。
我们可以看到医疗卫生事业的投入在过去的5—6年间大幅度增加了，这是毫无疑问，包括北京、外地，我们可以看到即使是一些西部的省份，医院的硬件设施都有很明显的改善，这些都是不争的事实，但是具体到每一个人，整体环境的改变并不代表每一个人行医的环境和科研的环境的改善，整体不等于个人。
刚才提到的刚毕业的医学生而言，可能更多的精力不是在科研方面。到了一年年资之后，科室才会把他一些临床的科研和医学的科研交给他。一些突发的事件使得国家和政府能力认识到公共卫生事件可能在一定程度上也会影响国家的大政方针，会影响国家的形象，所以在方面投入继续增加，也是大家可以看到的，至于每一个专业在以后的发展，我相信可能需要各个专科的专家们才能有这样的资格做出这样的评判。
对口专业：临床医学、麻醉学、医学影像学、医学检验、精神医学、放射医学、眼视光学
大学时代心理学是很少被人了解的，我们学心理学是误打误撞的，也有人问过我，心理学是一个什么样的专业？其实心理学是一个文理交叉的学科，想学文科和理科的学生都可以报心理学，心理学是一个庞大的学类群，一般的分类都基础心理学、教育发展心理学、应用心理学，现在应用心理学越来越被大家重视，比如说心理咨询师的职业被大家广泛关注。魏老师所在公司在这方面是一个实践的拓展。
现在开展心理咨询师的培训，相当于心理咨询着重于技能的培训，以前我们国家的心理学教育停止了一个阶段，所以社会上对心理咨询职业有所欠缺，有一些人负责经过展业的培训，国家出台了《心理咨询师国家职业标准（试行）》，现在这个标准的制定、教材的编写，专家的组织由国家的劳动部牵头，现在在校的博士生和硕士生也可以报考心理咨询师坚定资格的考试，现在很多的大学生毕业的时候，也会报考心理咨询师这个专业，心理咨询师这个专业是大学教育之后的一个继续教育的课程，同时也是一个职业资格的课程。
它相当于国家的律师和电子商务师类似的资格，学完了心理学从事心理咨询师的工作会成为被社会上认可的职业，原来这个资格不被国家的《职业大典》认可，现在被认可了，从事心理咨询师这个工作是一个职业了。
职业心理咨询是一个再研究的课程，或者是再教育的课程，或者职业的考核课程，如果高中生想报考大学的专业，想学心理咨询的话，一般会在心理系和应用心理系做出选择，心理咨询是对人的研究，是对人的心灵世界的研究，如果对这块感兴趣的话，大家可以报这些专业。
我们做心理咨询培训，对心理学有很多的了解，我们叫做“职业生涯设计”，或者“职业生涯的选择”，原来我们的父母都是凭父母的建议和想象来报专业，一般报考一个职业或者一个专业的话，它的意思是选择一个行业，比如说这个心理咨询师这个行业是一个系统化的工程，我有几点供大家参考。
比如说一个人选择一个课程，他应该从五点考虑，一般我们把人分为人的性格，一类叫合作型、支持型、帮助型，一类叫创造型，一类叫组织型，一个叫思考型，一类叫动手型，比如说一个人的独立性格是一种或者两种，比如说帮? 个人很乐于助人，如果愿意合作和别人合作，就是合作型。你可以对你的性格进行测评，看你是哪种类型。
之后你可以进行选择，心理学也有很多的专业，比如说应用心理学也有实验心理学，那就需要思考和研究类型的人去学习，那你可以大概判断你的性格适合于哪类，了解了人格之后再决定什么方向，根据性格是一方面还要根据自己的需要。比如说有的人家里条件不好，需要尽快赚钱，你要很快找到职业的工作，毕业之后就可以动手。
第三个，是你有什么能力学这个东西，对应届高中生来说，有能力是通过你的高考分数决定的，是研究方面擅长还是应用方面擅长，还是创业方面擅长。
第五个，你看你有没有兴趣，因为这个专业有天赋没有兴趣也不能学，有了兴趣没有天赋也不能学。自己要做一个框架，必要的时候，可以请专业人士做人格的测试，一些有经验的咨询师做一些访谈和交流，可能会对自己有给深的认识。
在美国所有的孩子到高二的时候，都会做一个类似职业规划的测验，你的兴趣、能力、天赋，他会根据你在这个社会行业的分布做一个匹配，你会选择一个最适合你的专业和职业，所谓最合适你的，就是在这个工作中能够获得最大的满足感。
从我们做心理咨询来看，国内的状况对这个行业的需要，在美国每千人就有一名心理健康服务人员，比如说咨询师、心理医生，而中国是每百万人口只有2.4名，在中国从事心理咨询师的人近万人，最近有增加，但是总体来说对从事心理咨询服务人员的缺口巨大。
对需要心理学知识的人是非常紧缺的，我们国家有很多的行业都需要心理咨询，比如说医护人员、社区，还有在广告公司也需要懂心理学的人，我们网站的网页关于用户的优化也是需要很多人通过心理学的角度来看，从颜色的搭配和消费习惯，都需要懂得心理学知识的人去做。
心理咨询师在国外收入是低于医生，在中国从事心理咨询工作的咨询师按小时收费一般是每小时从150—1000之间，未来这个收入水平还会调整，这只是一个方面，做心理咨询师这个行业缺口大之外，我们现在和美国的一家公司合作做“DAP员工心理帮助的服务公司”，在国外每50人就要购买心理咨询的服务，国外的企业已经开展了这样的服务，而中国的心理咨询师和从事心理咨询服务的机构还很少。美国覆盖的咨询师近千人，千余人心理咨询师遍布全美。如果你符合心理咨询师职业标准的话，可以和成熟的心理咨询公司签约，可以为企业的人员开展心理咨询服务。
当你经过考试之后可以拿到我们提供的CAPE证书，就可以从而心理咨询服务了。
任何专业都要经过一个艰苦的学习过程才可以变成专家，就像弹钢琴你要真正成为钢琴家要经过枯燥的学习。很多的网友看了很多心理咨询的书籍，很多的测试都研究得很开心，很有趣，觉得很神秘，当然你要掌握这些知识一定要经过艰苦的劳动。
不一定要出国才能做心理咨询的工作，你本科之后还要一种职业的训练，实务的训练，本科需要要有一个基础的训练，但是你一定要通过不断学习来提高自己。
在90年以前有6所学校有心理系，现在我们国家有60多个大学都有心理系，如果你要到顶尖的学校可以到北京师范大学和华东师范大。
